Podcast音声配信「松尾淳一の組織運営ラボラトリー」より、
経営マネジメントに役立つ部分を一部テキスト化しております。
（毎週水曜メールマガジンでテキスト配信・2024年7月現在）

素直な人は…考えが宿っているか

Ｑ．仕事における素直さとは？

Ａ．

自分の意見があるか、ないか。

仕事をやり始めた時や新人の間は、言われたことをやってみるのが大事。

当然、その職場での経験がないので。

部下なら上司に言われた指示に対し、まずやってみることが大事です。

それをやっていくことによって、
自分の成長や組織のゴールに向かうなど、目的がわかっているのなら素直です。

新人や転職したての方は、
その仕事の経験も少ないでしょうから、トライ＆エラーでも、まずやってみる。

その中で、考えがそこに宿っているか。

つまりは、言われたことだけをやっていれば
言いなりであるわけで、命令されたロボットになってしまう。

素直に仕事をする人は、自分はこう思っていると、常に何かを考えている。

部下の場合、上司が不在になっても、素直な人は考えて自ら動けると思います。

目的が何かわからないけども行動を起こす状態が「言いなり」です。

「素直」は、目的を考えたり、
自分だったらこうするという自分の考えがありながら、動いていくことだと思います。

言いなりと素直は、全く別物ですね。

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全体の内容は音声をご視聴ください。「#49 素直さと言いなりについて」

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